Es una locura que en 2023 necesitemos planteamientos "innovadores" para acercarnos a la igualdad de género. Por eso, uno de los temas del Mes de la Historia de la Mujer de este año es abrazar la equidad.
He colaborado con chicas y mujeres de todo el mundo durante toda mi carrera profesional y voy a contarte un pequeño secreto... ellas ya tienen las respuestas.
¿Conoces la vieja cita: "Si juzgas a un pez por su capacidad para trepar a un árbol, vivirá toda su vida creyendo que es estúpido"? La cuestión es que juzgamos a todo el mundo -mujeres, niños, BIPOC, LGBTQIA+, comunidades del sur global, etc.- por un rasero creado por y para los hombres blancos occidentales.
Pero, ¿quizá no queremos lo que esos hombres venden? En ese caso, ¿por qué les dejamos juzgar lo que tiene valor? ¿Qué es lo que funciona? ¿Cuáles son los objetivos?
Desigualdad en las empresas
Permítanme darles un ejemplo sencillo. Cuando analizamos proyectos empresariales, hay algunas ideas bastante claras sobre lo que esperan ver los inversores de capital riesgo, los inversores y el público en general.
Como era de esperar, lo que esperan ver son líderes masculinos. Los equipos de startups formados exclusivamente por mujeres obtuvieron solo el 1,9% del capital riesgo (para colmo de males, esto supone un DESCENSO desde 2021). ¿Y con fundadoras negras? Esa cifra baja al 0,34%.
Nuestra sociedad no confía a las mujeres el dinero de la misma manera que a los hombres, lo que podría ser parte de nuestro error, ya que las mujeres invierten el 90% de sus ingresos en sus familias, mientras que los hombres sólo invierten el 35%. Y vemos estas diferencias a todos los niveles, desde las empresas emergentes que consiguen rondas de inversión multimillonarias hasta los proyectos de microfinanciación.
Lo que hacen las mujeres
Lluvia para el Sahel y el Sáhara trabaja con mujeres de comunidades nómadas nigerinas para crear grupos de ahorro y préstamo que les permitan acceder a fondos (y formación) para poner en marcha sus propios proyectos empresariales. De este modo podrían obtener ingresos para construir una mayor autonomía y agencia para ellas y sus hijos. En un modelo típicamente occidental, querríamos ver competencia: eso es lo que hace prosperar un mercado capitalista... pero no fue así como las mujeres nigerianas respondieron al reto.
En lugar de poner en marcha proyectos en los que competirían para subcotizarse unas a otras, luchando por un mercado pequeño con oportunidades limitadas, soñaron en grande. Las mujeres pusieron en marcha proyectos cooperativos en los que su negocio aumentaría el de sus vecinas y viceversa.
¿Demuestra eso falta de perspicacia empresarial? Yo creo que no. Creo que muestra una sana consideración por el bienestar de su comunidad y un enfoque innovador para satisfacer sus necesidades de una manera que eleve a su comunidad: poder con en lugar de poder sobre.
Grupos de mujeres a los que apoyar
Si encontramos la manera de abrirnos a las innovaciones de las mujeres, éstas podrán liderar el camino hacia un futuro con igualdad de género. En primer lugar, tenemos que reconocer que los enfoques innovadores también requieren una comprensión innovadora de cómo medir lo que funciona.
En honor al Mes de la Historia de la Mujer y a la innovación de las mujeres de todo el mundo, considere la posibilidad de hacer donaciones, colaborar como voluntaria, aprender de las fundadoras, las empresas dirigidas por mujeres y las organizaciones que apoyan a las mujeres y las niñas.
Eche un vistazo a uno de los enlaces siguientes o encuentre el suyo propio.
- La misión de Girls Who Code es acabar con la brecha de género en la tecnología y cambiar la imagen de lo que es y hace un programador.
- Bridges4Life ayuda a la comunidad transexual no conforme prestando servicios a niños en régimen de acogida, adultos jóvenes y profesionales del sexo supervivientes.
- Midwest Mujeres se centra en la educación, el empleo y la salud mental y se dedica a la contratación de mujeres con barreras para el trabajo de reingreso de una larga pausa o mujeres anteriormente encarceladas. Los facilitadores son expertos en la celebración de espacios que fomenten la seguridad de las mujeres, especialmente las mujeres de color.
